6 月6 日，技术职系/作业职系职级评审工作在公司研发大楼707 会议室进行。本次评审会议由公司总经理王志明等领导和相关部门经理参加。

职级评定工作是推动管理提升的重要举措。本次技术职系/作业职系职级评定共申报34 人，秉承“公平公正、业绩导向、择优晋升”的原则，从前期方案策划，到员工申报、部门初审、事业办复审，再经过理论考试/实操考试、面试、评审会评审等多个环节的严格考评，最终27 人通过评定。

王志明在评审会上作重要指示。他指出，职级是公司内部的一种重要组织结构，它明确员工的地位、职责、薪酬等级和职业发展方向；员工需要通过努力达到一定的标准才能晋升到更高的职级，这既是职业发展的重要方面，更是一种激励和肯定；评定工作要以员工的实际工作技能为依据，结合评定条件，坚持“宁缺毋滥”的原则；各部门要做好引导，在日常工作中营造技术比拼的氛围，提升专业技能。