人才强企  发展同行

历经38 年的发展奋斗，如今的景兴已具备腾飞条件，随着马来西亚等新项目开展，公司深知人才是企业发展最重要的资源。

9月8日，24名人才代表赴子公司参观后在公司研发大楼707 会议室参加人才座谈会，董事长朱在龙，副总经理鲁富贵，总经理助理沈守贤、钱晓东、高业星等领导出席此次座谈。会上，代表们就自己的成长经历和感想进行分享，并提出44 条涉及生产、设备、技术、财务、人力资源、管理等方面的建议。

朱在龙强调，在公司快速发展阶段，全员需紧抓机遇，特别是各领域、各部门、各专业型人才更需要发挥自己最大潜能，努力成长为懂生产、会管理的复合型人才；各部门要“惜才、爱才、懂才、育才”，做好人才梯队搭建，围绕“双增双节”、减员增效等四条主线全面精益和创新。他希望，人才代表要在各岗位线上起带头作用，夯实基础、目标向上、勇挑重担，沉下心来、沉下身去发现问题、解决问题；要有“变不可能为可能”的信心和决心，静心、善思、勤学，真正提高自身专业技术水平和综合管理能力；要站得高、看得远，要敢于亮剑、敢于挑战。他表示，成就“百年景兴”需要大量人才，只要你足够努力，是金子总会发光！

技术研发部（工纸）阳剑恒（制浆造纸专业大学生代表）的参会感想：在景兴这个大家庭中我实现从“学生”到“职业人”身份的转换，感谢公司的“师带徒”培训机制，使我感受到自己被关注、被重视。而我也将加倍努力，将学校里所学到的专业理论知识与实际工作相结合，用专业创成绩、用努力创业绩，为公司的蓬勃发展贡献自己的力量。

风险管理部沈淑雯（新员工代表）的参会感想：作为刚来公司仅半年的“新苗”，通过这个活动让我有机会接触不同岗位、不同专业的景兴人才，使我倍感荣幸。座谈会上大家畅所欲言、集思广益，为景兴的发展添砖加瓦，身为大家庭一员的我找到强烈的归属感，也深刻感受到公司对人才的关心和重视。未来我将继续立足本专业，深入学习，不断提高专业水平，发挥本岗位的专业作用，以个人之力助力景兴发展。