7 月，顶着持续的高温酷暑，公司2019 年员工技能等级评定工作正在如火如荼地开展。近年来公司高度重视技术型人才的培养，员工技能等级评定为进一步加强公司生产一线的人才队伍建设，鼓励员工自主、自觉、自发地提升职业技能水平，培养各工种高级别的技术型人才，提供优秀的平台。

本次评定工作，员工报名尤为踊跃，总共91 个技师名额，各部门经过笔试、实操、面试等层层选拔共推荐102 名候选人员参与最终评定小组会议讨论，经过公司领导们慎重的评选后，最终评选出88 名初级技师、12 名中二级技师。会上，总经理王志明指出，技能等级评定的目的是为企业培养和留住有用人才，在遵从规则的基础上进一步加强对于获评技师的日常管理，给予适当压力，让他们更加优秀。

纵观整个评定工作，笔试、实操过程无不体现出公司培养技术型人才的决心，秉持着“高标准、严要求、宁缺毋滥”的评定理念，叉车与设备员工的评定标准严格参照外部技师评定与技能比赛的要求，使员工真正做到在公司是一个“技术过硬的好员工”，在外是一个“富有竞争力的人才”，与公司同进步、共发展！

自2010 年4 月第一次开展员工技能等级评定工作至今，该项工作为公司输送大量技术人才，为进一步加强公司生产一线的人才队伍建设，鼓励员工积极提升职业技能水平，培养各工种高级别的技术型人才添砖加瓦！