总书记习近平提出“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”。科技创新是国家全面发展的核心动力，是当今时代的最强音，而技术创新则是企业发展的原动力。在市场竞争日益激烈的情况下，我们要有时不我待的紧迫感和危机感，牢牢掌握技术创新的主动权，才能立足行业，取得竞争优势。

当下，中美贸易关系扑朔迷离，进口废纸政策紧缩，给工业包装纸生产企业的生存和持续发展带来重重危机。行业面临着原料、人力、能源等各项成本不断上涨的严峻挑战，更迫切地要求企业挖潜内部自主创新潜力，增强自主创新能力，在产品开发升级、清洁生产、节能减排等方面加大技术创新力度。

完善技术创新机制。调动创新人才的积极性和主动性，是企业提高技术创新能力的重要一环。目前，公司建立合理化建议、科协、高新研发项目等全体员工参与技术创新的多层次激励平台，依据公司技术创新激励制度评审创新项目成果，对那些为技术创新做出贡献的员工给予物质上和精神上的奖励，大大地激发员工参与技术创新的热情，提升员工的创新意识。

重视创新人才队伍建设。创新是第一动力，人才是第一资源，企业高速发展需要大量专业人才，不仅要引进高素质科技人才，更需要建立自己完备有序的人才培训体系。2017 年以来，公司陆续组建院士专家工作站和博士后工作站，公司技术团队借助于专家工作站的平台，加强双方技术交流与沟通，有效吸纳国内外高校、科研院所的创新资源，为公司技术创新研发项目提供国际、国内最前沿的技术支撑。同时公司通过大量外派和内部专业技术培训，培养一大批优秀技术创新人才，并且配套在项目建设、高新技术项目研发实践中，让专业技术人员人尽其才、才尽其用，逐渐建成满足公司发展需求的人才队伍。

技术人员要转变思想观念。董事长朱在龙多次在会议中强调：技术人员需要有更多的创新精神，积极转变思想观念，大胆进行工艺创新、技术创新。公司一直引导技术人员要围绕课题、目标、研发项目开展技术创新，摒弃因循守旧、畏难退缩的思想，充分发挥自身的主观能动性和创造力，推进用创新思维去攻坚克难，将勇于冒险、不怕失败的创新态度融合到所有员工思想中。其实对于传统企业，大部分技术创新可以是基于运行现状的改进，可以是渐进性的小改进，这种改进性的技术创新在生产过程中无处不在，譬如改善生产工艺、优化作业流程、实施技术改造等方式的技术创新，只要技术人员有认真负责的工作态度、突破性的思路，技术创新成果就可以遍地开花。

随着经济的全球化和科技的高速发展，企业间的竞争核心已逐渐转移到创新能力的竞争。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，2019年是公司的“创新年”，我们只有坚持技术创新，提高创新能力，敢于创新投入，才能掌握市场竞争主动权，实现企业可持续发展。