3 月1 日春季学期中央党校中青年干部培训班开班了，习近平总书记在开班仪式上提出六大要求；3 月27 日景兴纸业中青班第二期第一堂课开课了，公司总经理王志明与大家一起分享《企业文化及结果导向》。学习的氛围扑面而来，大家满怀激动和欣喜，一切都孕育着希望，一切都体现着领导对学习的重视，像蒲公英的种子带着生命力，向四面八方传递着信息。由此“学什么、怎么学、为何学”也成时下大家所关注的焦点。

树立投资自己的心态。有位名人曾经说过：对自己的投资和在职业上的进步，远比在股市、楼市的投资中获取的回报高得多。企业招工，除看重一个人的基本素质、工作态度、技能外，更看重一个人的潜力（学习力）。因为企业要发展离不开赢利——持续的赢利能力，离不开企业的核心竞争力，离不开团队及个人的学习力——持续的学习力。“工欲善其事，必先利其器”、“磨刀不误砍柴功”、“ 机会只垂青于有准备的人”，这些俗语说得正是准备工作对成功的重要性。而这恰恰是一个人持续学习态度和能力的体现。学历代表过去，学习力代表未来。投资学习，就是投资自己的未来。

建立持续学习的观念。当高速公路收费站ETC 盛行，收费员工种面临时代淘汰时，唐山收费站的一位工人说：我今年36 岁，除了收费什么都不会。人往往喜欢在舒适区内安逸的生活，但你随时会面临被淘汰。假如你在业余时间能不断提升自己，拥有本职工作外的其他技能，那么你就会有很多选择的机会，在更广阔的平台上施展自己的才华。人生是一场马拉松长跑，而不是百米赛跑，我们不要因为没有赢在起跑线上而耿耿于怀，也不必因为一时领先而沾沾自喜。我们应保持学习的热情，保持对新鲜事物的好奇，保持对知识的渴望，保持对未知的探索，“活到老、学到老”。

形成主动学习的意识。进入职场那么久，从一只菜鸟至熟练老手，你是否还在坚持每天至少一个小时的阅读；你是否还给自己设定学习目标，短期或中长期；你是否还在不断地开疆拓土，拓展自己学习的深度和广度。吃老本，只会让人思想僵化、暮气沉沉；充实的、鲜活的、有梦想的生活才让人活力四射。再看是谁最终取得成功，又是谁笑到最后？是那些朝气蓬勃、一直在学习路上的人哪。只要坚持，你曾经受的那些苦、那些累，你的付出和努力，总有一天会以一种让人羡慕的形式出现。

打造学习型的组织。公司一直致力于员工学习力的培养和学习型组织的打造，在线学习、在职教育、职称/技能等级培训、管理理念系列培训等都是企业激励员工不断学习的“胡萝卜”，也是为大家泰山登顶所设的阶梯。“玉不琢，不成器，人不学，不知义”，每年公司都会组织正风肃纪等思想政治教育；组织管理人员外出采风，到优秀企业参观交流；组织各种读书活动、结合岗位分享PK，《绝密543》《干法》精神等深入人心；企业文化及军训、演讲比赛、QCC、TPM 等一届又一届，星火传承，焕发组织活力。

竞争无处不在，没有一点实力，很难在社会立足。只有锲而不舍、坚持不懈，持续学习、扎实技能，才能永立潮头。