传承企业文化  彰显景兴特色

1 月22 日下午，2019 年度《景兴报》总结表彰大会在公司研发大楼208 会议室如期召开。编委会成员、通讯员、非通讯员代表、获奖代表、获奖部门代表等30余人参加本次会议。公司总经理王志明、副总经理徐海伟应邀出席会议。本次会议由二版编辑曹海兵主持。

会议首先由主编沈守贤宣读2019年度《景兴报》各项获奖名单。这次获奖名单中与往年不同的是增评微信公众号优秀投稿骨干、阅读量最高作者及通过OA评选出的优秀文章、优秀标题、优秀新闻图片作者。公司领导分别向各获奖组织和个人颁奖。

随后一版编辑李燕从持续开展日常工作、打造精品栏目、开展特色活动、聚焦公司重大事件、对外宣传等七个方面详细阐述2019 年度《景兴报》工作情况，并对《2020年度投稿及考核办法》进行宣贯，尤其是在对各部门、子公司录用指标修改上进行着重强调。优秀组织奖代表、进步最快组织奖代表、优秀通讯员代表及优秀非通讯员骨干代表分别发表获奖感言并分享宝贵经验，同时也对2020年度《景兴报》方面如何更好地完善激励机制、挖掘写作人才、拓展稿件素材、扩大投稿版面等进行畅谈。

主编沈守贤对2019 年度《景兴报》宣传工作及2020 年努力方向进行汇报。他指出《景兴报》将继续紧紧围绕公司发展要求，营造舆论导向，新的一年要继续加强通讯员队伍建设，通过各种平台，做好与编辑部之间的互动与交流，确保稿件质量，提升文章的可持续性，使《景兴报》充分发挥其宣、导、通的作用。

与会领导分别对《景兴报》提出希望和要求。徐海伟对2019 年度《景兴报》工作给予充分肯定，并希望其继续传承和发扬企业文化，成为真正的、名副其实的传播载体。王志明对于微信公众号和《景兴报》两个传播载体所产生的深远影响表示肯定，但从公众号的内容和时效性相比，未来《景兴报》也将面临着一定程度的挑战。他强调《景兴报》要发挥其自身优势，尤其是重大事件的全面性和深度上需精心策划，与公众号内容有所区分；提升版面精度，把好文章质量关，使《景兴报》更具“可读性”和“耐读性”；希望更多的员工参与到《景兴报》的文化宣传上来，注入更多的新生力量，使《景兴报》拥有更完善的管理体系、更完善的通讯员体系及更强更久的生命力。