成事之要，关键在人。公司始终高度重视对员工智慧的深度挖掘，积极搭建能够让员工充分施展才智的广阔平台。经过长达20余年的持续实践与优化，合理化建议已成为公司实现稳健进步的关键路径，在管理优化、流程改进等方面带来显著成效。近年来，公司推出问题管理平台，让员工能更好地集中反馈问题、共同探讨解决方案，使各类潜藏问题能够迅速浮现并得以妥善解决。这种重视不仅体现在理念上，更落实在实际行动中，特别是去年的年终总结表彰大会，公司对员工微创新优秀案例项目进行表彰，这无疑是对员工创新成果的极大肯定，也为全体员工树立优秀的榜样，激励着每一位成员在创新之路上奋勇探索。

2025年，公司将聚焦点进一步放在员工微创新方面，积极鼓励全体员工围绕自身的本职岗位，充分发挥主观能动性，提出具有创新性与可操作性的小想法、小改进和小发明，从细微之处深入挖掘创新的无限潜力。

员工微创新是公司蓬勃发展的关键动力，不重视员工智慧开发便是企业人力资源的最大浪费。在公司大力开展员工微创新的倡议下，更需要各部门承上启下，在原有基础上深入推进，多鼓励、多包容、多支持广大干部员工围绕本职岗位在技术升级、工艺改良、操作方法优化以及流程再造等方面大胆尝试，积极开展微创新，助力点子迅速转化为行动。同时希望全体干部员工以先进为榜样，以“我命由我不由天”的豪迈和“我行我能”的信念为动力，秉承工匠精神，不断刻苦学习钻研，提升专业技能，紧紧围绕岗位工作和现场问题开拓思路、追根究底，踊跃提出小想法、小改进和小发明，充分展现立足岗位建功立业的“专家”和“名匠”风采。

微创新，就在我们身边！只要用心，就有源源不断的创意点子。让我们携手并肩，积极投身到微创新的热潮中，以“我”的点滴之力，凝聚成“我们”众志成城之心，用心做好每一个创新之举。相信在全体干部员工微创新的推动下，我们定能汇聚磅礴之力，续写属于我们的无限可能！