9 月20 日，景兴纸业第二十六届人才活动圆满结束。

金风送爽，值此中秋、国庆双节来临之际，在公司研发大楼707 会议室隆重举行人才座谈会，公司总经理王志明，副总经理鲁富贵，总经理助理沈守贤、钱晓东及24 名人才代表参加。

会前，代表们共赴曹桥街道千年古村——马厩村，在“中国低碳科普馆”中深入了解和学习马厩村是如何利用绿色智能描绘新乡村，积极开展河道整治、生态护岸建设等工作。“桥文化纪念馆”作为一座以展示平湖地区桥文化为主题的博物馆，设有多个展厅，图文并茂，并辅助于声光电等现代科技手段，为代表们详细展现平湖的古桥发展史，科普中国石桥的搭建原理，加深对中国桥文化的记忆，也让代表们身临其境地感受到江南桥乡的典雅和灵秀。乡村特色IP“赛艇小镇”，将现代赛艇元素融入美丽乡村建设，代表们也趁此机会体验一把国际运动的激情澎湃。此次外出参观，代表们领略低碳乡风、追寻古桥文化、体验赛艇风情、感受乡村风景的美好。

会上，代表们就自己的成长经历和感想进行分享并提出19 条涉及生产、设备、技术、财务、人力资源、管理等方面的建议。来自生活用纸事业办的代表丁淑雯如此说道：十分荣幸能参加本次人才座谈活动，会议上各部门人才代表的分享，让我们相互了解在景兴的工作心路历程，感受到景兴这个大家庭所带来的温暖和对我们的栽培。“古来事业由人做”，成功的果实哪怕掉得满地都是，也得靠我们自己弯腰去捡。我们应该具备一颗感恩的心和一种主动奉献的精神，学会承担责任，熟悉自己的岗位职责，明白自己的工作范围，主动去做，积极去创新，并且响应公司人才培养的号召，学习部门其他岗位的工作，争取“一岗多能”，不断提升和发挥自身的专业知识和职业技能。

王志明作工作指示：在全球经济萎缩的大环境下，谷底未到，反弹未现，公司也面临着前所未有的严峻形势。尤其近两年几个项目的投产对人才、对人资管理提出更高要求。他希望大家作为各岗位、各部门的骨干力量，要时刻保持空杯心态，在学习和生活上克服工作环境、物质条件和人际关系中的种种困难，不断学习，理性面对困难。公司也将为员工成长拓展平台，强化机制，做强管理。同时，他勉励大家充满信心，共同努力，携手并进让景兴走得更远，大家发展得更好！

奋斗正当其时，实干成就梦想。希望越来越多的景兴人，可以借平台之力建功立业，勇于成为各领域的英雄，既要“仰望星空”，又要脚踏实地。不断加强学习，快速成长，在各自的岗位上努力奋斗，砥砺前行，为公司发展做出更大的贡献。