近年来，省市各级党委深入推进清廉民营企业建设，引导广大民营企业弘扬新时代企业精神，将清廉思想、清廉制度、清廉纪律、清廉文化融入民营企业发展之中。公司积极响应号召，把清廉体系建设作为公司核心价值体系的重要内容去思考和推进，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进“清廉景兴”建设工作。

一、完善清廉制度建设，实现以“不敢腐”为基本要求的清廉建设目标。

制定切实可行的廉政制度是稳步推进清廉体系建设的重要前提。公司紧盯涉及“人、钱、物”的重要节点、关键人员和重点领域，进一步组织修订完善《廉政管理及责任追究管理制度》、《投诉和举报管理制度》，夯实亲属回避制度，促进人岗分离的轮岗制度落地，完善工程建设项目和大宗物资采购公开招议标机制，明确公司审计部门全程参与专项审计监督检查、层层签订“廉政建设责任书”等措施，将权利关在制度的笼子里。

二、加强预防和监督机制，实现以“不能腐”为主要特点的清廉建设目标。

加强预防和监督机制是推进清廉体系建设的重要手段。公司将“廉政建设”、“正风肃纪”等内容列入年度内部管理审计计划，充分发挥内部审计的监督作用，防止腐败滋生。同时落实公司各部门、子公司和党群组织每年召开组织生活会，开展“批评与自我批评”，利用日常各级检查、审计、问题平台等，鼓励大家勇于发现问题、暴露问题、解决问题，要求干部员工戒骄戒躁、保持谦虚谨慎的态度，进而让“红红脸、出出汗”成为常态。此外，不断拓宽投诉举报渠道，有诉必查，广泛接受公司员工及合作方监督。完善廉政追究机制并将考核结果作为年终民主评议、先进联审和任职的重要参考内容。

三、推进清廉文化建设，实现以“不想腐”为最高层次的清廉建设目标。

以德润身，以文化人，保持廉洁本色，离不开文化的熏陶和滋养。公司纪委充分利用微信公众号和相关工作群，推送“清廉景兴”宣传内容，强化清廉文化推广与宣传。同时，通过开展“正风肃纪”教育活动、组织参观清廉文化教育基地、观看《零容忍》警示教育片等形式，让公司干部员工不断接受廉洁价值理念的浸润。对清廉建设工作中涌现出来的先进集体和个人予以表彰，对举报属实的人员进行重奖和保护，以鼓励广大干部员工积极参与公司清廉体系建设。

公司坚决贯彻习近平总书记“提高一体推进‘不敢腐、不能腐、不想腐’能力和水平，全面打赢反腐败斗争攻坚战、持久战”的思想理念，充分发挥各部门、子公司负责人作为“第一责任人”的领导作用，自上而下带领每一位员工参与反腐倡廉工作，不断提高拒腐防变和抵御风险能力，坚定不移地把企业清廉体系建设引向深入，营造风清气正的企业氛围，助推企业健康稳定发展。