于公司学习《华为工作法》之际，个人有幸细读，文中作者观点阐述鲜明，内容贴近实际，案例引用浅入深出，阅罢之余，分享些许感悟。

一、先瞄准再开枪

很多时候我们提倡的是先开枪再瞄准，但是华为文化却与之相反，我们不评论两种观点的对与错，因为辩证没有对与错，只有得与失。在特定的场合、特定的环境、特定的状态下，观点的需求是不一的，先开枪再瞄准，论的是行动的及时性，切勿因为长久的瞄准而错失开枪的佳机。当然，对于一件事或一个任务而言，在条件允许你瞄准的状态下，我们务必对前期的过程和方向把握到位，多做斟酌，避免少走弯路少犯错，因此在这两种论点上个人还是支持后者多一些。

二、信仰比黄金还金贵

曾多次以员工的信仰是企业最大的财富为题写过一些文字，无论是当初4R 培训，还是现寄身海外，一路走来波折三起，但内心还是在坚守最初的梦想，时刻为之奋斗。梦想绝不是戏言一句，也决不应该当成一句戏言，人无梦则像一具空尸，行动不见方向和目标，终日恍惚迷离。但坚守梦想，说说容易做起来难，有些事坚持一天、两天，容易，一月、两月，也容易，一年、两年，也还行，但不论顺境、逆境，坚持十年、二十年，确实难，正如婚言所致，一生承诺，夫妻双方需付出多少努力。但正因为如此，才更觉可贵，在工作中激励自我，为坚持最初的梦想前行。

三、首先是华为人，然后是自己

同样，在景兴我们要有首先是景兴人，然后是自己的认识，切勿将个人利益凌驾于集体利益之上。任正非所言：“任何时候都要以公司利益和效益为重，个人要服从集体。任何个人的利益都必须服从集体利益，将个人努力融入集体的奋斗中。”俗话说：“大河有水小河满，大河无水小河干。”公司作为一个分母，当分母为0 时，作为分子的个人再大，结果也是0，故分子分母同步强大，结果才OK！有些岗位极具敏感性，思想一偏即会带来私利为先，随之而来的便是公司利益的损失；同时，违心、违行，个人终日不得轻松，得不偿失。所以，正确的价值观乃君子爱财取之有道，努力使自身升值，这才是我们获取更多薪酬和福利的根本所在，请努力让自己变得值钱。

四、正确地认识自己的价值

生如蝼蚁，当有鸿鹄之志；命如纸薄，当有不屈之心！任何一个人的存世，都有其价值的体现，或正或负，于此，不把负面价值加以阐述和推崇，但即便是一个人一生所负，在某时某刻也会有正值体现。个人推崇的一句话：“文化，是一种根植于内心的修养，无需提醒的自觉，以约束为前提的自由，为他人着想的善良。”价值的体现不仅仅是用金钱、荣誉来衡量，在广义范畴上修养、自觉、自由、善良均为价值的直观体现。所以，价值追求的宽泛和局限，高雅与低俗，均由心生。如开段：劝君应有鸿鹄之志，应有不屈之心，踏踏实实做一个好人。