10 月18 日，技术职称评聘的评审工作在公司研发大楼707 会议室进行。本次技术职称评聘共申报31 人，最终提交评审会评审的有29人。

本次评聘工作从前期的方案制定，到员工申报、部门初审、事业办复审，再经过笔试、面试、评审会评审等层层筛选，最终23 人通过对内聘任，8 人通过企业自主评定，通过企业自主评定人员的相关材料已在浙江政务服务网申报平台申报。

总经理王志明在评审会上作重要指示：评聘工作要以员工的实际工作技能为依据，评聘结合，既可高聘、低聘，也可不聘，坚持“宁缺毋滥”的原则；要在日常工作中营造技术比拼的氛围，强化专业技能，部门需要做好日常引导等工作，对内职称聘任人员除享受相应的级别待遇（最高可享受部门经理待遇），包括工资、福利及公司活动等，还需提供更多的平台，给予聘任人员更多的学习和交流机会，真正体现技术职称聘任人员的优势。