从1992年开始引进人才以来

生生不息的人才梯队

为景兴的蓬勃发展

提供了源源不断的动力

9月18日，景兴纸业开展了第24届人才系列活动。上午，来自公司各部门、各条线的26名人才代表满怀热情参观了沈钧儒纪念馆和子城遗址公园。

下午，在公司研发大楼707会议室举行了人才座谈会，董事长朱在龙出席并做相关寄语。此次座谈会以茶话会的形式开展，与会代表在一起互相解释、交谈，发言踊跃，分别就公司的管理、生产、设备、技术、财务、人力资源等方面提出了各自的意见和建议。

与会领导广泛听取了各级员工代表的意见和建议，也分享了自己的成长经历。此外公司高层领导也想向大家说明了公司未来的发展战略规划，表示将聚焦大家商讨反映的问题，后续措施尽快落实到位，让员工们切实感受到景兴大家庭的守护与温暖。

总经理王志明希望大家学会学习、学会相处和学会沟通，他指出：企业的核心是业绩、是效益、是可持续发展，人才发展的方向将更倾向年轻化和专业化，公司将不断完善用人机制及相关配套制度，为人才发展量身打造培养计划，指明奋斗方向，希望各位代表积极融入景兴，早成才、快成才，为公司带来新的亮点。

朱在龙强调：人才是景兴发展的未来，也是打造百年景兴的坚强后盾。他要求员工要沉下心来、专心专注、不断学习；要耐得住寂寞、受得起委屈、经得起考验；要在政治上先进，专业上优秀，真正做“又红又专”的栋梁之材。同时，他要求中高层管理干部“惜才、爱才、懂才”，以海纳百川之心提拔人才、引进人才，锻造团队。景兴的规划，需要人才和业绩的支撑，要变不可能为可能。

畅谈心声，共话未来。通过座谈会这样的交流平台，拉近了公司员工与领导间工作和生活的距离，引领员工有方向、有目标的成长，塑造了良好的组织氛围，展现了融洽和谐的景兴文化。