在新中国成立70周年之际，我国首次开展国家勋章和国家称号集中评选颁授，于敏、张富清等8人获得共和国勋章，他们不仅是国之栋梁、社会楷模、行业翘楚，更是“不忘初心、牢记使命”的践行者，向世人展示出中华民族坚毅的奋进步伐。

民族的复兴，需要榜样的力量凝聚精神伟力，于企业而言，作为企业发展中坚力量的领导干部队伍，更应是企业形象的“化身”，员工学习的榜样。所谓“教者，效也，上为之，下效之”，但如果领导干部的价值观与企业精神出现偏离，做事马虎、遇事推诿；策不能断、智不为企；只想揽功，不愿担过，则此等干部必将成为员工成长路上的绊脚石，

企业发展中的阻力。因此，我们应当结合“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展契机，反复开展批评与自我批评，不断强化领导干部自身综合修养，坚持防微杜渐，警钟长鸣。

企业领导干部应追求高尚的思想道德境界，培养健康向上的生活情趣。古人云：“有境界则自成高格。”企业领导干部地位特殊，肩负着企业和职工的重托，加强人品道德修养，提高思想道德境界显得尤为重要。良好的人品道德能弥补才能上的不足，而才能永远弥补不了人品道德上的缺陷，德才兼备方为才。要坚持用高品位的思想升华兴趣境界，在心中树立起正确的人生价值、人生乐趣、人生追求的标准，才能管住手、管住嘴、管住心、管住人。

企业领导干部应志存高远，胸怀广阔。海纳百川，有容乃大。站位高、胸怀广是“德”“能”并重的表现。要使有差异的每个个体在一个单位或部门合心合力，一要容长，要效法“善容将才，包容天下”的刘邦，想方设法容纳各种人才，把下属的潜能充分挖掘出来，把大家的积极性凝聚到共同的事业上来；二要容短，要了解并容得下别人能力上的不足和工作中的缺点错误，加以指引，帮助他们“避短”、“补短”，才能不断提升团队作战能力。

企业领导干部必须确立实事求是的为“官”态度。求真是认识世界，务实是改造世界。人无实不立，吏无实不贤。企业领导干部确立求实为本的做人态度，就是在思想上光明磊落，不隐私藏秽；在工作上勤奋实干，不弄虚作假；在作风上求真务实，不欺下媚上，真正做到以诚为本，以诚待人，以诚立身，靠实实在在赢得信赖。

企业领导干部必须奉行以身作则的行事准则。“ 其身不正，虽令不行；其身正，不令则行。”我们的领导干部往往是一个团队的领头人，其一言一行、一举一动，理应具有表率、示范和引领带头作用。所谓“员工差差一个，领导差差一片”。如果领导干部同舟却不能共济，不想着共渡难关，只想着揽权致富，那上行下效，如何能打造优秀的战斗队伍。“先诸己，而后求诸人”，领导干部要做，就要做行动上的巨人。

优秀的品格从来不是与生俱来，需要后天的锤炼与塑造，只有领导干部带头学习、率先垂范、敢于担当、甘于奉献，才能以点带面、以上率下；才会做事有底气、团队有生气；公司的各项决策才能切切实实落实到位，也才能在异常激烈的市场竞争中负重前行。