月近中秋，情系人才。在中秋、国庆佳节即将来临之际，为持续强化人才引领发展战略，进一步做好人才服务保障工作，9月22日公司邀请各部门各子公司人才代表和外来员工代表举办第29届年度人才座谈会系列活动，送上节日的问候和祝福，传递组织对人才的关心关怀，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围。

行走的课堂

中国乡村低碳科普馆:人才代表们首先走进中国乡村低碳科普馆，在沉浸式体验中感受绿色低碳发展的时代脉动。馆内新颖的展陈布置让大家耳目一新，代表们纷纷驻足观看，并对各类互动实践项目上手操作、亲身体验。

平湖市桥文化纪念馆：走进平湖桥文化纪念馆，一座座古桥模型、一幅幅历史图片、一段段建桥故事，将平湖桥梁的历史变迁娓娓道来。代表们在一桥一景中品读地方文脉，在一史一韵中体悟工匠精神，感受到一代代工匠精益求精的坚守与传承。

曹桥赛艇小镇：在赛艇小镇，大家还体验了皮划艇项目。代表们两人一组、登艇下水，从最初的手忙脚乱到逐渐默契配合，桨起桨落间，小艇破浪前行，水面上欢声笑语不断。

座谈交流

座谈会在公司行政大楼707会议室正式召开。公司董事长朱在龙、副总经理鲁富贵、总经理助理钱晓东等领导与25位人才代表共话成长、共谋发展。各位代表结合自身岗位实际，围绕工作体会、成长困惑、创新建议等畅所欲言。

公司各级领导认真倾听、逐一回应，现场气氛坦诚热烈。

朱在龙在讲话中指出，人才是企业最宝贵的财富，也是景兴迈向百年企业的根本支撑，在认真听取人才代表发言后，他提出四点殷切希望：1.文凭是敲门砖，能力才是通行证。他希望大家不拘泥于既有学历，注重将知识转化为解决现场问题的能力。2.成绩属于过去，心态决定未来。他希望大家戒骄戒躁，保持“空杯”与“归零”的心态，在变化中站稳脚跟。3.岗位虽有界，成长无止境。他举例公司身边优秀榜样，鼓励大家向榜样学习，关心身边的事，跨领域学习，打破专业壁垒，成长为支撑公司发展的复合型人才。每个人都有机会，人人皆能成才，机会永远留给有准备的人。4.竞争靠管理，管理靠人才。行业的竞争，归根结底是企业管理能力的竞争，最终就是人才的竞争。无论外部环境如何变化，不变的是我们始终要做精做强、练好内功，以管理提效率，以人才筑优势。

最后，他表示，景兴的发展和未来要依靠一代代景兴人赓续奋斗，借此向奋战在各条战线的人才致以节日问候和美好祝愿，鼓励广大人才立足岗位担当作为，以人才优势筑牢景兴的竞争优势，为推动景兴高质量发展贡献智慧力量，共同书写百年景兴的新篇章！

座谈会后，公司食堂灯火温馨，晚宴在轻松愉快的氛围中拉开帷幕。大家举杯畅叙，共话情谊，为第29届人才座谈会系列活动画上圆满句号。

一年一度的人才座谈会，既是公司关爱人才的重要举措，也是公司高度重视人才建设的集中体现。未来，景兴纸业将继续以人才座谈会为契机，不断完善人才发展机制，搭建更广阔的学习、成长和干事创业平台，让每一位有梦想、有担当、有能力的景兴人都能施展才华、实现价值，与公司同心同行、共同成长。