1月23日，景兴纸业2024年度人力资源总结表彰大会在公司研发大楼208会议室隆重召开。公司总经理王志明，副总经理盛晓英、徐海伟、鲁富贵，总经理助理钱晓东，总工程师程正柏及各部门经理、年度先进代表等40余人参加会议。会议旨在回顾过去一年公司在人力资源管理方面的成就与不足，表彰在各个领域表现突出的团队和个人，激励全体员工继续携手共进，共创辉煌。

会议首先由人力资源部岳翠平总结回顾了2024年度公司在人才引进、人才队伍建设、人员结构优化、员工培训、企业文化建设等方面的工作成果，并对2025年度人力资源重点工作做了规划。

会上，对年度培训先进部门、优秀内训师、优秀师傅、优秀学员及培训优秀成果等进行通报表彰，并展示年度培训优秀成果。

知行践悟，向光而行，所有的工作，唯有结果导向，才能使一切有价值。

与会领导分别从各自分管条线出发对人员招聘、减员增效、队伍稳定、内部培训、技能强化、岗位优化等人资工作提出了意见建议。

王志明最后作工作指示。他表示，人力资源工作不仅仅是人力资源部的责任，更应从制度创新、结构优化、内部培训等全方位入手，做好人力资源的整体规划和统筹管理，通过强化非人力资源部门的人力资源管理职能，共同做好人才的留育用，实现企业整体人力资源的优化配置、提升员工的工作积极性和绩效，进而推动企业的可持续发展。

会议最后，通过观看短视频“既然做了就要做到位”来勉励大家要在各自的岗位工作中、项目领办中、活动推进中践行以结果为导向，以业绩论成败，引起了大家的共鸣：无论身处何种岗位，肩负何种职责，我们都应将“三业三化”精神内化于心，外化于行，确保每一项工作都能落到实处，取得实效！

2024年，是景兴纸业人资工作砥砺奋进、硕果累累的一年；2025年，更是承载着新希望、新挑战的关键之年。

未来，景兴纸业将继续秉承“以人为本”的管理理念，将现有成果化为革新利刃，加大人才培养和引进力度，完善员工福利待遇，为员工创造更加良好的工作环境和发展空间，雕琢更加卓越的人资体系，为百年景兴的辉煌事业筑牢根基！